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重要公告
我公司召开公开选拔见习管理人员竞聘会
2013-12-4 11:16:24
    为了稳步推进公司选人用人制度改革,不拘一格选拔人才,11月29日,青年见习管理人员竞聘会在公司大会议室召开。公司总经理肖建光、副总经理夏哲琴莅临大会并作指导,综合办主任木秀莲就有关选拔工作的推荐提名,资格审查、考察程序等情况向大会作了汇报。公司班子成员、中层正、副职和职工代表共66人参加了测评.
       
    公司夏副总会上讲话,她指出,这次公开竞聘非常重要,这是公司贯彻落实后备干部选拔任用工作和深化干部人事制度改革的具体实践,更是提高选人用人公信度、满意度的实际举措,为优秀人才脱颖而出搭建起良好平台,要求全体人员严肃纪律、监督到位,把最优秀的同志选拔出来,进一步增强公开竞聘工作的科学性、合理性、公正性和操作性,从而不断激发领导干部队伍活力,为公司高效跨越发展做出更大贡献。
       
    此次竞聘共有11人报名,经资格审查后,入围9名考察对象。首先进入第一轮民主测评环节。负责测评的66名人员分别对见习管理人员考察对象的思想素质、工作作风、工作能力、合作协调能力、领导能力等五个方面进行了公开、公正、公平的现场打分,选拔领导小组成员经过快速统计汇总后,直接在现场宣布竞聘结果,按综合平均分高分到低分排序,6名考察对象进入竞聘演讲环节。接着进入第二轮竞聘演讲环节。6名考察对象按抽签顺序登场,以饱满的激情、清晰的思路、简练的表述,对自身基本情况、竞聘优势和今后在见习岗位的工作思路作了充分展示,表现了对竞聘活动的高度投入和积极参与、公平竞争的优秀品质。选拔领导小组成员对6名考察对象进行计分并作紧张的现场统计,职工代表进行监督,当场公布了成绩。根据选拔工作规定,以20%-30%比例择优确定了3名拟用见习管理人员人选。
       
    长运公司2013年度青年见习管理人员选拔工作经过充分的酝酿筹备取得了圆满的成功,姜舒、刘东和徐长鋆等三名同志以优异的成绩入围2013年度拟用见习管理人员人选。此次竞选的流程极大地提高了竞聘会的效率和透明度。相信竞聘成功的人员能够在新岗位上充分发挥自己的才华和能力,兑现自己的竞聘承诺,做好自己的本职工作。
       
    肖总经理对本次人才公开选拔工作给予了高度的评价,认为这是一次非常成功的公开竞聘,体现了民主参与、程序严密、选手优秀、效果突出的显著特点,对于建立良好的用人导向、创新企业选人用人机制、推动企业健康发展具有重要意义。
                                                                 (文/黄洁 图/王骏)
 
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